En este contexto, el pasado 3 de junio se inició el proceso de detección de necesidades formativas que permitirá el diseño del Plan de Formación para el año 2023, proceso  en el que las diferentes Consejerías en las que se estructura la Junta de Extremadura y sus correspondientes órganos directivos, se configuran como la estructura básica para la detección y formulación de propuestas formativas que permitan ofrecer oportunidades de aprendizaje y contribuya a la mejora de la prestación de los servicios públicos.

El proceso de detección de necesidades formativas que se inicia así como el Plan de Formación para el año 2023, se enmarca en el Acuerdo General de Formación en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura suscrito el 11 de marzo de 2022 entre la Junta de Extremadura y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, organizaciones a las que también se extiende el proceso de participación y detección de necesidades formativas.

El nuevo Acuerdo General de Formación, introduce importantes novedades que hay que tener en cuenta en el proceso de detección de necesidades formativas. Para facilitar este proceso, la Escuela de Administración Pública de Extremadura ha elaborado una guía con los principales aspectos a tener en cuenta, de manera que dicho proceso se desarrolle de manera organizada y similar en cada una de las diferentes Consejerías en las que se estructura la Junta de Extremadura y permita el diseño del Plan de Formación para el año 2023, un plan que responda a las necesidades organizativas y de modernización de la administración autonómica así como a las necesidades formativas  de los empleados y empleadas públicas y en definitiva, a la mejora de la prestación de los servicios públicos.

Las propuestas formativas se canalizarán a través de los diferentes responsables de formación que cada Consejería y Organizaciones Sindicales tiene nombrado como representante en las Comisiones Paritarias de Formación.