La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, establece que los procesos de selección deberán desarrollarse de forma que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como la imparcialidad, profesionalidad y especialización de los miembros de los órganos de selección. La composición y funcionamiento de estos órganos tenderá a la paridad entre hombres y mujeres garantizando la especialización de sus integrantes. Los  vocales deberán ser designados por sorteo, sin perjuicio de que las personas seleccionadas deban poseer la capacitación, competencia y preparación adecuadas.

La Directora General de Función Pública ha insistido, en el acto de inauguración, en la importancia de que la selección del personal es una “responsabilidad de todos y nadie mejor que un empleado público que ha superado un proceso selectivo para participar en la selección de otros aspirantes” destacando la importancia de la formación que se imparte en la Escuela de Administración Pública de Extremadura para facilitar su labor e incentivar la participación futura de otros empleados.

En esta actividad formativa participan un total inicial de 69 empleadas y empleados públicos y entre la formación que recibirán se encuentra el acceso de las personas con discapacidad el empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura: adaptación de tiempo y medios en la realización de las pruebas selectivas con objeto de garantizar y dar cumplimiento no solo al Decreto 111/2017, de  18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad sino de la propia la Ley 11/2014, de 9 de diciembre, de accesibilidad universal de Extremadura.