Los traspasos de funciones y servicios en los ámbitos educativos y sanitarios, el importante proceso de modernización de la propia Administración, la imprescindible adaptación de los servicios públicos a las nuevas necesidades organizativas y de prestación de servicios, los nuevos retos que han de ser abordados desde el ámbito de las políticas públicas y el actual contexto económico y social hacen imprescindible contar con un nuevo acuerdo de formación, ya que el actual data de 1999.

En este contexto, cabe señalar que, en 2018, se firmó en el ámbito nacional el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas y, más recientemente, con la aprobación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, se establece una hoja de ruta para la modernización de las Administraciones Públicas (componente 11), en la que los programas de formación de los empleados públicos son uno de los instrumentos fundamentales para su consecución.

AMPLIO CONCEPTO DE FORMACIÓN

El nuevo texto, suscrito por acuerdo de todas las organizaciones sindicales, incluye como novedad la definición de un concepto de formación amplio, que se centra no solo en la actualización y mejora de los conocimientos, sino también de las habilidades y actitudes de los empleados.

Asimismo, pone el foco en la adquisición de nuevas competencias para un adecuado desarrollo de las funciones en la prestación de los servicios públicos y en el incremento de su motivación personal.

Aunque su aplicación se dirige a los empleados públicos del ámbito de Administración General, el acuerdo establece cauces de cooperación y coordinación con los sistemas de formación del profesorado y personal especializado del ámbito educativo así como del personal del Servicio Extremeño de Salud, así como con otras Administraciones e Instituciones a través de mecanismos de reciprocidad y colaboración.

Del mismo modo, configura los planes de formación como instrumento de planificación dinámica de la formación continua, sustentado en la detección de las necesidades organizativas y de modernización de la Administración y de los empleados públicos.

Asimismo, el Acuerdo General de Formación precisa y define el régimen de homologación de las acciones formativas y otorga a la innovación de la formación y a la detección y promoción de las buenas prácticas un papel relevante como instrumento de transmisión de conocimiento y como fórmula de evaluación en la prestación de los servicios públicos, de forma que se fomente la calidad de la oferta formativa.

PLAN FORMACIÓN 2022

El Plan de Formación para 2022 de la Escuela de Administración Pública de Extremadura ha ofertado 173 actividades formativas para los empleados públicos con un total de 14.970 plazas. Esto supone un incremento del 62% de actividades ofertadas, de 56% de las horas formativas y de un 14% del número de plazas respecto a ejercicios anteriores.

Para participar en el plan, que se encuentra actualmente en pleno desarrollo, se han presentado un total de 7.121 solicitudes. Las actividades se están realizando tanto en formato presencial, en algunos casos en los propios centros de trabajo, como en línea a través de las diferentes plataformas de formación y seminarios online en directo.

El actual plan contempla una oferta formativa diversa y amplia que da respuestas a las necesidades existentes y engloba variados ámbitos formativos, entre los que destacan la formación especializada en prevención de riesgos laborales, gestión económica-presupuestaria, administración electrónica, urbanismo y medio ambiente, dirección y gerencia pública, responsabilidad social, políticas de igualdad y transparencia y buen gobierno.