Detección de necesidades formativas
El diseño y elaboración de planes de Formación exige un análisis de necesidades formativas con el objetivo de determinar quién debe formarse, en qué, cuándo y dónde. La formación del personal empledo público tiene como objetivo la adquisición o perfeccionamiento de habilidades y/o conocimientos para la resolución de problemas reales en el desempeño de su labor y la consecución de los objetivos estratégicos de la organización, así como la mejora de los servicios públicos, sin olvidar su desarrollo personal y profesional.
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