TRABAJO EN EQUIPO PARA GESTORES DE FORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CÓDIGO: 2026.00.S.049.01 - PLAZAS: 25 - HORAS: 10
Destinatarios
Personal Empleado Público de la Junta de Extremadura que preste sus servicios en la Escuela de Administración Pública de Extremadura.
Contenidos
1. El rol del gestor de formación y la importancia del trabajo en equipo
1.1 Mapa de funciones: coordinación, planificación, seguimiento, comunicación.
1.2 Por qué el trabajo en equipo es crítico en la gestión formativa.
1.3 Relaciones clave: formadores, áreas internas, dirección, proveedores, alumnado.
2. Competencias esenciales de los equipos de gestión formativa
2.1 Comunicación efectiva en procesos formativos.
2.2 Coordinación interdepartamental.
2.3 Responsabilidad compartida en la ejecución del plan anual.
2.4 Confianza y proactividad como pilares de los equipos de formación.
Objetivos
• Potenciar las habilidades de trabajo en equipo del personal responsable de gestionar formación.
• Mejorar la coordinación entre unidades, instructores, proveedores y alumnado.
• Desarrollar competencias para trabajar de forma colaborativa en el diseño y ejecución de planes formativos.
• Utilizar herramientas y metodologías que faciliten la cooperación entre equipos de formación.
• Aprender a afrontar conflictos y retos comunes en los equipos de formación pública.
