Destinatarios

ACTIVIDAD NO ELEGIBLE

Personal Empleado Público de la Junta de Extremadura que trabaje en las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Contenidos

1. Abordar conceptos y términos relacionados con la implementación de la perspectiva de género en la normativa. Funciones y retos de las Unidades de Igualdad en las Consejerías. El papel de los órganos gestores con responsabilidad en el diseño de normativa.
2. Herramientas metodológicas para realizar un buen análisis de diagnóstico, la previsión de impacto con análisis de efectos directos e indirectos, la valoración de impacto y recomendaciones. Fuentes estadísticas e indicadores desagregados. Comunicación no sexista.
3. Taller práctico: trabajar por grupos todas las fases de elaboración de informes de impacto de género, identificando dificultades y oportunidades.
4. Relación entre igualdad de género y calidad normativa. Propuestas que promuevan la igualdad de género en respuesta a la situación existente. Acciones positivas y buenas prácticas.

Objetivos

• Fortalecer las competencias técnicas del personal de las Unidades de Igualdad presentes en cada una de las Consejerías de la Junta de Extremadura.
• Dotar de herramientas metodológicas que permitan mejorar el diagnóstico y la implementación de la perspectiva de género en la normativa autonómica.
• Evaluar los procedimientos desarrolladas desde las Unidades de Igualdad para la elaboración de informes de impacto de género en cada una de sus fases de realización. Pautas de mejora.
• Conocer qué acciones positivas incidirán en el impacto social de la normativa. Identificar barreras y oportunidades.