Destinatarios

Personal Empleado Público de la Junta de Extremadura.

Con preferencia de aquellas personas que trabajen en las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Contenidos

1. Abordar conceptos y términos relacionados con la implementación de la perspectiva de género en la normativa. Funciones y retos de las Unidades de Igualdad de las Consejerías de la Junta de Extremadura.
2. Procedimiento para la elaboración de los informes de impacto de género. Herramientas metodológicas para realizar un buen análisis de diagnóstico, la previsión de impacto con análisis de efectos directos e indirectos, valoración de impacto y recomendaciones. Fuentes estadísticas e indicadores desagregados. Comunicación no sexista.
3. Relación entre igualdad de género y calidad normativa. Propuestas que promuevan la igualdad de género en relación con la materia a legislar. Acciones positivas y buenas prácticas.

Objetivos

• Fortalecer las competencias técnicas del personal de las Unidades de Igualdad presentes en cada una de las Consejerías de la Junta de Extremadura.
• Dotar de herramientas metodológicas que permitan el diagnóstico y la implementación de la perspectiva de género en la normativa autonómica.
• Conocer qué acciones positivas incidirán en el impacto social de la normativa. Identificar barreras y oportunidades.