MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL E INTERPRETACIÓN DE LA VIDA LABORAL
CÓDIGO: 2025.00.B.147.01 - PLAZAS: 25 - HORAS: 25
Destinatarios
Empleados Públicos de los grupos A1/I , A2/II, C1/III y C2/IV adscritos al SEXPE.
Tendrá preferencia el personal que realice funciones relacionadas con ofertas y empresas, lo que se justificará con el certificado de su responsable administrativo (ANEXO III).
Contenidos
1. El Estatuto de los trabajadores, antecedentes, contenido y cuestiones básicas.
2. Convenios colectivos y norma aplicable en el marco laboral.
3. La reforma laboral y su impacto en la contratación.
4. Modalidades de contratos: indefinidos, temporales y formativos.
5. Nueva regulación de la jubilación anticipada y modificación de la jubilación obligatoria pactada en convenio.
6. Estudio de los mecanismos de flexibilidad interna: ERTES y mecanismo RED.
7. Análisis del RD. Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan determinadas medidas para trasponer la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.
8. Estudio e interpretación de vida laboral de empresa y de trabajadores.
9. Aplicación contrata.
Objetivos
• Conocer el alcance de la última reforma laboral.
• Analizar las diferentes tipologías de contrato laboral, con especial incidencia en el contrato formativo.
• Conocer las novedades legislativas en materia de conciliación de la vida familiar y profesional y la jubilación.
• Aproximación a los mecanismos de flexibilidad interna de las empresas.
