DIVERSIDAD LGTBIQ+: FUNDAMENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CÓDIGO: 2025.00.B.056.01 - PLAZAS: 25 - HORAS: 10
Destinatarios
Personal de la Junta de Extremadura de los grupos A1/I, A2/II, C1/III y C2/IV.
Tendrá prioridad el personal perteneciente a la Secretaría General de Igualdad y Conciliación.
Contenidos
1. Conceptos, lenguaje y diversidad.
2. Movimientos LGTBIQ+.
3. Contexto normativo de referencia internacional, nacional y regional. Especial énfasis en la Ley 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura y Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+.
4. Políticas públicas a favor de la no discriminación por razón de orientación sexual e identidad y expresión de género.
5. Violencia y delitos de odio.
6. Abordaje de situaciones de discriminación directa e indirecta por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género en el ámbito de la Administración. Indicadores y señales de alerta.
Objetivos
• Profundizar en la terminología existente en los movimientos LGTBIQ+.
• Conocer los movimientos LGTBIQ+ en toda su extensión para conseguir profesionales que conozcan la situación de la igualdad por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
• Formar profesionales con cualificación como contribución a la evolución de la igualdad por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
• Detectar los problemas y retos actuales de las personas LGTBIQ+ y formular diagnósticos y soluciones introduciendo técnicas y procedimientos apropiados.
• Identificar estrategias, herramientas y planes de trabajo vigentes en diversidad afectivo-sexual.
