Principales novedades del Plan 2026:

• Inscripción abierta todo el año, sin plazos fijos, con flexibilidad para compaginar vida laboral y personal. Cada empleado podrá inscribirse en hasta 20 actividades formativas, con un máximo de 6 cursos y 2 jornadas anuales para garantizar la equidad.
• Nuevo concepto de destinatario: la formación no se limita al puesto actual, sino que proyecta el futuro profesional. Las áreas formativas se vinculan a los procedimientos de provisión de puestos, reforzando la relación entre capacitación y carrera administrativa.
• Inclusión y equidad: el personal fijo discontinuo en periodo de inactividad también podrá participar en las actividades formativas.
• Ampliación de oportunidades: plazas vacantes podrán asignarse a oyentes, favoreciendo la participación.
• Convocatorias abiertas todo el año en temas clave como teletrabajo, prevención de riesgos laborales e incendios forestales.
• Incremento de formación práctica para puestos C1 y C2, atendiendo una demanda histórica.
• Más de 50 nuevas actividades y continuidad de las más valoradas, como liderazgo, inteligencia artificial, salud mental y mentorías del proyecto RELEVEX.
• Plan dinámico: las actividades podrán repetirse según la demanda, evitando que empleados queden sin acceso.
• Impacto real: mejora de conocimientos, calidad del servicio público y motivación profesional.

Un plan estratégico y transformador

El Plan de Formación 2026 no es solo una oferta formativa: es una herramienta de crecimiento, conocimiento y transformación al servicio de los empleados públicos de la Junta de Extremadura.

Objetivos del Plan 2026:

1. Consolidar la cultura de aprendizaje continuo.
2. Impulsar la formación como herramienta para la movilidad y promoción interna.
3. Innovar en metodologías y tecnologías de aprendizaje.
4. Garantizar inclusión y equidad territorial.
5. Medir el impacto real en la mejora del servicio público.
6. Crear itinerarios formativos personalizados.
7. Potenciar competencias transversales y emergentes.
8. Posicionar la Escuela de Administración Pública como referente de excelencia.