Un nuevo enfoque en la gestión de equipos

Los análisis sobre competencias en la Administración han puesto de manifiesto que los jefes de servicio destacan por su sólido conocimiento técnico y su orientación al logro. Sin embargo, la gestión de equipos es un área que puede reforzarse a través de la formación. Tradicionalmente, el acceso a puestos de responsabilidad ha estado vinculado a la experiencia técnica, pero liderar un equipo requiere desarrollar habilidades específicas que permitan gestionar personas, motivar a los equipos y alcanzar objetivos de manera conjunta.

Al igual que en el ámbito deportivo, donde un jugador y un entrenador requieren competencias diferentes, en la Administración también es necesario contar con herramientas diferenciadas para dirigir equipos con éxito. Ser un buen profesional no solo implica conocimientos técnicos, sino también la capacidad de generar confianza, comunicación efectiva y un liderazgo inspirador.

Un programa formativo para fortalecer el liderazgo

Para responder a este desafío, la Escuela de Administración Pública ha diseñado un programa formativo estratégico, que a partir de 2025 permitirá a los jefes de servicio y responsables de equipos fortalecer sus competencias en liderazgo y gestión de personas. Durante el primer año, 45 jefes de servicio participarán en un itinerario estructurado en tres formaciones clave:

• Liderazgo influyente (15 horas, presencial)
• Reducción del estrés y gestión de conflictos (5 horas, online)
• Cómo influir con éxito en tu equipo (5 horas, presencial)

Cada edición contará con grupos de 15 participantes para garantizar una formación práctica y personalizada. Durante 2026 y 2027, el programa se ampliará a 75 jefes de servicio cada año, alcanzando un total de 200 responsables formados en tres años.

Una formación integral para el desarrollo profesional

Además de este programa específico, el Plan de Formación 2025 incluirá acciones formativas complementarias para continuar fortaleciendo las competencias en liderazgo, comunicación y gestión de equipos. Algunas de estas formaciones serán:

• Comunicación efectiva
• Liderazgo positivo
• Productividad y eficiencia
• Autoconocimiento y bienestar
• Gestión y dirección de equipos
• Autoliderazgo para liderar
• Claves para incrementar la motivación del equipo

Compromiso con la mejora continua en la Administración

Desde la Escuela de Administración Pública, este proyecto nace con la convicción de que el liderazgo es un elemento esencial para la evolución de la Administración. No se trata de transformar la manera de trabajar de quienes ya desempeñan una labor valiosa, sino de proporcionar herramientas y conocimientos que les permitan afrontar con confianza los retos actuales y futuros en la gestión de equipos.

Invertir en liderazgo es apostar por el bienestar laboral, la eficiencia en el trabajo y la mejora continua del servicio público. La formación en función directiva no es solo un aprendizaje técnico, sino una oportunidad para consolidar un modelo de gestión basado en la motivación, el compromiso y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

Un futuro de liderazgo en la Administración

Este proyecto se ha diseñado con entusiasmo y con la certeza de que contribuirá a la mejora del clima laboral y del rendimiento organizacional. La Escuela de Administración Pública pone a disposición de los jefes de servicio un espacio de aprendizaje y crecimiento profesional que les permitirá potenciar su liderazgo y continuar avanzando en su trayectoria dentro de la Administración.

El futuro de la función directiva se construye con formación, compromiso y liderazgo. Estamos preparados para dar este paso adelante juntos.