Las mentorías dentro del Proyecto RELEVEX

Las mentorías son un mecanismo de formación y acompañamiento personalizado, en el que un empleado público jubilado comparte su conocimiento y experiencia con otro empleado que asume nuevas funciones o que necesita asesoramiento especializado en un área concreta.

Se trata de una transferencia de conocimiento bidireccional, en la que ambas partes se benefician:

• El empleado en activo recibe formación, orientación y asesoramiento por parte de un experto con años de experiencia en la Administración.
• El empleado jubilado mantiene su vínculo con la Administración, sigue sintiéndose útil y ve reconocido el valor de su trayectoria profesional.

Este proceso contribuye a preservar el conocimiento institucional, mejorar la integración de los empleados en sus nuevos puestos y optimizar la eficiencia de los servicios públicos.

¿Cómo se lleva a cabo la mentoría?

Para garantizar su eficacia, la mentoría se organiza de forma estructurada siguiendo estos pasos:

1. Detección de necesidades y solicitud

• Cualquier unidad administrativa puede identificar la necesidad de una mentoría cuando un empleado público sustituye a un jubilado o requiere formación y asesoramiento en un área específica.
• La Secretaría General o Dirección General correspondiente debe cumplimentar el formulario de "Solicitud de Mentoría para Formación y Acompañamiento", disponible en la Escuela de Administración Pública. Este documento recoge:
• Datos del empleado que recibirá la mentoría.
• Datos del mentor jubilado (si hay una propuesta concreta).
• Duración y modalidad de la mentoría (presencial, online o mixta).
• Justificación y objetivos de la mentoría.

2. Evaluación de la solicitud

• La Escuela de Administración Pública analiza cada solicitud y diseña un plan de mentoría adaptado a las necesidades concretas.
• Se establece el número de horas de mentoría necesarias en función de la complejidad del puesto y del conocimiento a transferir.

3. Desarrollo de la mentoría

• Se inicia el proceso de mentoría, que podrá realizarse de manera presencial, online o mixta, dependiendo de las circunstancias y necesidades del servicio.
• La mentoría puede incluir:
• Formación práctica en las funciones del puesto.
• Asesoramiento en la resolución de situaciones complejas.
• Opiniones y recomendaciones basadas en la experiencia del mentor.
• Acompañamiento en la toma de decisiones estratégicas.

4. Seguimiento y evaluación

• Se realiza un seguimiento para garantizar que la mentoría cumple sus objetivos y se evalúa su impacto en la mejora del desempeño del empleado mentorizado.

¿Quién puede participar en la mentoría?

Como mentores

• Empleados públicos jubilados de la Administración General de la Junta de Extremadura que deseen compartir su conocimiento y experiencia.
• Pueden haber sido jubilados recientemente o desde hace más tiempo, siempre que su conocimiento siga siendo relevante para la Administración.
• Si detectan que pueden aportar valor en un área concreta, pueden ponerse en contacto con la Escuela de Administración Pública para ofrecerse como mentores.

Como empleados mentorizados

• Cualquier empleado público de la Administración General de la Junta de Extremadura que necesite formación y orientación en su puesto de trabajo.
• Especialmente dirigido a empleados que ocupen un puesto tras la jubilación de otro compañero, garantizando así un relevo ordenado y eficaz.

Beneficios de la mentoría

✅ Conservación del conocimiento institucional: Se evita la pérdida de saberes clave y se mantiene la continuidad en la Administración.
✅ Integración más rápida y efectiva: Los nuevos empleados reciben orientación y formación práctica desde el primer momento.
✅ Reconocimiento del valor de la experiencia: Se pone en valor el conocimiento y la trayectoria de los empleados jubilados.
✅ Administración más eficiente y cohesionada: Se garantiza la transferencia del conocimiento de manera estructurada y organizada.
✅ Espacio de crecimiento y aprendizaje bidireccional: No solo el empleado activo aprende del jubilado, sino que también el mentor encuentra una oportunidad para seguir vinculado y aportar nuevas perspectivas.

¿Cómo puedo solicitar una mentoría?

Si formas parte de una unidad administrativa y detectas que una mentoría puede ser útil en tu servicio, puedes tramitar la solicitud a través de la Secretaría General o Dirección General correspondiente.

Si eres un empleado público jubilado y crees que puedes aportar valor en un área determinada, ponte en contacto con la Escuela de Administración Pública para ofrecer tu conocimiento y experiencia.

Más información y contacto

Para más información sobre las mentorías dentro del Proyecto RELEVEX, puedes contactar con la Escuela de Administración Pública de Extremadura a través de:

📧 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
📍 Modelo de solicitud

El conocimiento no se va de la Administración, permanece.
Si tienes experiencia, tienes valor. Si tienes valor, tu conocimiento sigue siendo útil.
¡Forma parte de la transferencia del conocimiento en la Junta de Extremadura!